Etiske retningslinjer

Disse retningslinjene gjelder alle ansatte, innleide og styremedlemmer i Origon AS, og vi forventer at samarbeidspartnere og leverandører opptrer i tråd med de samme prinsippene.

Sist oppdatert: 5. september 2026

Faglig integritet

Dette er kjernen for oss. En landmåler blir målt på om resultatet stemmer — og fristelsen til å pynte på et tall som er litt utenfor toleranse, eller til å levere uten å nevne at grunnlaget var svakt, er reell i alle prosjekter under tidspress.

• Vi rapporterer den nøyaktigheten som faktisk ble oppnådd, ikke den som var ønsket.
• Er datagrunnlaget for svakt til formålet, sier vi fra — før kunden bruker penger på videre bearbeiding, ikke etterpå.
• Vi endrer aldri måledata for å få dem til å passe med en forventning, en modell eller en frist.
• Oppdager vi en feil i noe vi har levert, varsler vi kunden på eget initiativ.
• Vi påtar oss ikke oppdrag vi ikke har kompetanse eller kapasitet til å utføre forsvarlig.
• Vi anbefaler det detaljeringsnivået oppgaven krever, også når et lavere nivå gir oss et mindre oppdrag.

Lover og regler

Vi følger norsk lov og de regelverkene som gjelder for arbeidet vårt, herunder arbeidsmiljøloven, personopplysningsloven, luftfartsregelverket for droneoperasjoner og sikkerhetsbestemmelsene for arbeid i og ved spor og veg.

Arbeidsforhold og arbeidsmiljø

• Sikkerhet går foran fremdrift. Ingen skal presses til å utføre en oppgave de vurderer som uforsvarlig, og den som stanser et arbeid av sikkerhetshensyn skal aldri møte negative reaksjoner for det.
• Vi behandler alle likeverdig, uavhengig av kjønn, alder, etnisitet, religion, funksjonsevne, seksuell orientering eller livssyn.
• Trakassering, mobbing og diskriminering aksepteres ikke i noen form.
• Vi respekterer organisasjonsfriheten og retten til kollektive forhandlinger.
• Arbeidstid, skiftordninger og hviletid følger arbeidsmiljøloven — også ved nattarbeid og utstasjonering.
• Rusmidler hører ikke sammen med målearbeid, kjøring eller arbeid i felt.

Integritet og antikorrupsjon

• Vi tilbyr, gir, krever eller tar ikke imot bestikkelser eller utilbørlige fordeler, i noen form.
• Gaver og representasjon skal være beskjedne, åpne og aldri egnet til å påvirke en beslutning. Er du i tvil, spør leder — og velg heller å takke nei.
• Interessekonflikter skal meldes fra om, ikke håndteres på egen hånd. Det gjelder også nære relasjoner til oppdragsgivere, konkurrenter eller leverandører.
• Vi deltar ikke i prissamarbeid, markedsdeling eller annen konkurransebegrensende adferd.
• Vi opptrer redelig i anbudskonkurranser, og gir ikke opplysninger om egen kapasitet eller kompetanse som ikke er dekkende.

Konfidensialitet og datasikkerhet

Vi arbeider med detaljerte data om bygg, jernbane, kraftnett og annen infrastruktur. Slik informasjon kan være sensitiv langt utover det kommersielle.

• Opplysninger vi får tilgang til gjennom oppdrag behandles fortrolig, både underveis og etter at oppdraget er avsluttet.
• Måledata over infrastruktur deles ikke ut over det oppdraget krever, og lagres i henhold til avtale med oppdragsgiver.
• Personopplysninger behandles etter personvernerklæringen vår. Bildemateriale fra mobil kartlegging anonymiseres før leveranse.
• Vi bruker ikke informasjon fra ett oppdrag til fordel i et annet.

Leverandører og samarbeidspartnere

Vi forventer at leverandørene våre respekterer grunnleggende menneskerettigheter og sikrer anstendige arbeidsforhold i egen virksomhet og i sin leverandørkjede. Det innebærer blant annet at det ikke forekommer tvangsarbeid eller barnearbeid, at lønns- og arbeidsvilkår er forsvarlige, og at organisasjonsfriheten respekteres.

Ved bruk av underleverandører beholder vi ansvaret for kvalitet og oppfølging. Se åpenhetsloven for arbeidet med aktsomhetsvurderinger.

Miljø

Vi skal drive virksomheten med skånsomhet overfor miljøet, redusere andelen fossildrevet transport, velge miljøvennlige alternativer der det er forsvarlig, og håndtere avfall korrekt. Konkrete mål og tiltak står i kvalitet, HMS og miljø.

Varsling om kritikkverdige forhold

Alle som arbeider i Origon har rett til å varsle om kritikkverdige forhold, og vi ønsker å få vite om dem. Det gjelder brudd på lov, på disse retningslinjene, eller på det som ellers er forsvarlig praksis — for eksempel fare for liv og helse, korrupsjon, trakassering eller manipulering av måledata.

Gjengjeldelse mot den som varsler er forbudt etter arbeidsmiljøloven, og vil bli slått hardt ned på. Det gjelder også indirekte reaksjoner som endrede arbeidsoppgaver, utestenging eller endret behandling.

Varsler behandles fortrolig. Den som varsler får bekreftelse på at saken er mottatt, og informasjon om videre håndtering.

Når du er i tvil

Retningslinjene kan ikke dekke alle situasjoner. Er du usikker, still deg selv tre spørsmål:

• Er dette lovlig, og i tråd med det vi har skrevet her?
• Ville jeg vært komfortabel med at oppdragsgiver eller kollegene mine visste om det?
• Ville det tålt å stå på trykk?

Er svaret nei på ett av dem, ikke gjør det. Spør heller.

Brudd

Brudd på disse retningslinjene håndteres etter alvorlighetsgrad, og kan få konsekvenser for arbeidsforholdet. Brudd hos leverandører håndteres i dialog, og kan i siste instans føre til at samarbeidet avsluttes.

Kontakt

Spørsmål om retningslinjene rettes til post@origon.no eller 21 01 40 00.